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동력이 되고, 고용 형태의 변화가 공정 혁신과 결합될 때 비로소 이번 결단은 빛을 발하게 된다. 현장의 가장 예민한 과제는 임금체계와 직무 질서의 재편이다. 이는 단순한 이해관계 조정을 넘어 생산성에 기반해 재설계되어야 한다. 중요한 것은 속도가 아니라 기준이다. 직접 고용 이후의 보상체계는 생산성을 저해하지 않으면서도 조직의 지속가능성을 해치지 않는 방
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发布时间：11:29:34
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